Минимальная заработная плата в Южной Корее

1000 вон

Минимальная заработная плата является наименьшей почасовой, дневной или ежемесячной суммой, которую работодатели обязаны выплачивать своим работникам по закону.

Целью введения минимальной оплаты труда является улучшение качества рабочей силы, и стабилизация жизни работников, гарантируя им постоянный заработок. Благодаря этому также планируется повышение уровня развития национальной экономики в Южной Корее. Этот закон применяется ко всем предприятиям или рабочим учреждений, где работают люди.

Минимальная почасовая зарплата в 2014 году: 5210 вон или 4,86 доллара.

Ежедневная зарплата: 5210 х 8 часов = 41 680 вон или 38,88 долларов.

Таким образом, согласно Закона о минимальной заработной плате за месяц вы заработаете как минимум 1088890 вон (1015 долларов).

В случае, когда почасовая ставка оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда, работодатель должен будет понести наказание: в виде лишения свободы на 3 года или оплата штрафа, например, в количестве 20 миллионов вон (почти 19 тыс. долларов).

Не смотря на то, что работник подписывает контракт, где установленная почасовая заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, договор считается недействительным. И в соответствии с законодательством, служащий в конечном итоге должен получить минимальный размер зарплаты.

ПРИМЕЧАНИЕ: Данная статья предназначена для информирования тех, кто получает минимальную заработную плату и расширения возможностей служащих.

comments powered by HyperComments