Минимальная заработная плата является наименьшей почасовой, дневной или ежемесячной суммой, которую работодатели обязаны выплачивать своим работникам по закону.
Целью введения минимальной оплаты труда является улучшение качества рабочей силы, и стабилизация жизни работников, гарантируя им постоянный заработок. Благодаря этому также планируется повышение уровня развития национальной экономики в Южной Корее. Этот закон применяется ко всем предприятиям или рабочим учреждений, где работают люди.
Минимальная почасовая зарплата в 2014 году: 5210 вон или 4,86 доллара.
Ежедневная зарплата: 5210 х 8 часов = 41 680 вон или 38,88 долларов.
Таким образом, согласно Закона о минимальной заработной плате за месяц вы заработаете как минимум 1088890 вон (1015 долларов).
В случае, когда почасовая ставка оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда, работодатель должен будет понести наказание: в виде лишения свободы на 3 года или оплата штрафа, например, в количестве 20 миллионов вон (почти 19 тыс. долларов).
Не смотря на то, что работник подписывает контракт, где установленная почасовая заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, договор считается недействительным. И в соответствии с законодательством, служащий в конечном итоге должен получить минимальный размер зарплаты.
ПРИМЕЧАНИЕ: Данная статья предназначена для информирования тех, кто получает минимальную заработную плату и расширения возможностей служащих.
