В последнее время в Корее усиливается поколений общество продолжает стареть, а рождаемость снижается. Проблема старения населения представляет угрозу для будущего Кореи.
По прогнозам демографов Республика Корея скоро войдет в число стран с наибольшей ожидаемой продолжительности жизни населения. В этом году данный показатель составил почти 81 год.
По данным сеульской администрации в прошлом году численность пожилых сеульчан старше 65 лет практически удвоилось за последние 10 лет.
Средняя продолжительность их жизни после выхода на пенсию составляет в среднем 25-30 лет. Соответственно большинство корейцев среднего и пожилого возраста вынуждены заботится о своей финансовой обеспеченности после ухода с работы.
Также многие пенсионеры хотят работать не для того чтобы заработать на жизнь, но и для самореализации. Ведь в Корее где хорошо развита медицина, человек в пятидесятилетнем возрасте воспринимается еще слишком молодым, чтобы перестать работать и жить как пенсионер.
Поэтому в Корее появилось новое понятие «представители нового поколения» указывающее на корейцев пожилого возраста, т.е. пожилые корейцы настолько активны и здоровы что выглядят как люди среднего возраста.
По данным Национального статистического управления 30 % жителей страны старше 65 лет занимаются экономической деятельностью. По этому показателю Корея занимает второе место после Исландии среди стран членов Организации и Экономического Сотрудничества и Развития.
Их экономическая деятельность часто вызывала недовольство со стороны молодых корейцев, которые уже несколько лет страдают от хронической безработицы. Они считают, что пожилые люди у них отнимают рабочие места. Теперь распределение рабочих мест является одним из самых больших проблем в Корее.
Однако по мнению экспертов по вопросам занятости — это весьма ложное представление поскольку рабочие места для представителей «нового среднего возраста» и молодого поколения с самого начала находятся на разных нишах.
Молодые корейцы в основном работают в финансовом, электронном и коммуникационном секторе, а корейцы пожилого возраст в несколько более традиционном — в промышленном, например, в строительной, гостиничной и производственной сферах.
Также если они работают в одной сфере, то молодые занимают места, требующие более высокой профессиональной подготовке.
Представитель корейского института занятости господин Хван Ги Дон отметил, что активная экономическая деятельность пожилых корейцев может способствовать развитию национальной экономики, следовательно, росту числа рабочих мест.
В то же время он соглашается с тем, что в корейском обществе имеется конфликт поколений вокруг рабочих мест. Но есть хорошие примеры показывающие возможности сосуществования молодого и пожилого поколения на рынке труда.
62 летний господин Хан Мин Юн недавно открыл компанию Фри Тикет. Компания занимается бесплатным распределением билетов на культурные мероприятия. Его партнер 23 летний студент Со Су Он.
Они познакомились несколько месяцев назад и поняли, что у них есть общая идея и цель. Сразу договорившись об открытие предприятия, что и произошло через 2 месяца.
В начале ноября партнеры преступили к работе в тестовом режиме. За очень короткий срок на их интернет сайте зарегистрировалось 1300 человек. В настоящее время Хан Мин Юн и Со Су Он ведут переговоры с 30 агентствами которые специализируются на культурных мероприятиях.
Господин Хан предложил идею о бесплатном распределении билетов, для того чтобы дать малоимущему населению больше возможностей приобщения к культуре. Он долгое время работал в культурной сфере и имеет хорошие связи, но господин Хан плохо разбирался в современных интернет технологиях необходимых для реализации задумки.
В компании он взял на себя роль по связям с общественностью и финансиста. Его партнер господин Со отвечает за интернет маркетинг.
Действительно статистические данные подтверждают вполне сбалансированное соотношение занятости молодых и пожилых корейцев. Потому что когда речь заходит о занятости молодых подразумевается и занятость пожилого поколения, а при снижении занятости последних, снижается и занятость среди молодых корейцев.
