Как известно в Корее демографический спад – рождаемость одна из самых низких в мире, составляя 1,2 новорожденного на каждую женщину репродуктивного возраста.
Поэтому для улучшения условий в этом направлении, Правительство Республики Корея разработало ряд схем направленных на формирование условий, при которых матери могут работать на условиях гибкого графика, одновременно занимаясь воспитанием детей.
Также стоит отметить что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на 90 календарных дней до или после родов, который оплачивается за счет правительства и государственной программы социального страхования.
Что касается отпуска по уходу за детьми, то в Корее право на его получение имеют работающие матери и отцы, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет. Продолжительность его, во время которого выплачивается пособие, может составлять максимум 12 месяцев.
По данным Министерства труда и занятости в прошлом году 70 тыс. корейцев получили отпуск по уходу за детьми, а если учесть, что в 2002 году им воспользовались всего лишь 3700 корейцев, то получается, что за прошедшие 12 лет число людей, подавших заявку на получение этого отпуска возросло в 20 раз.
Но все еще очень мало мужчин берут отпуск по уходу за детьми. Так в прошлом году его взяли 2300 корейских отцов, что составляет лишь 3 % от общей численности оформивших такой отпуск. Но ради справедливости стоит отметить, что это число неуклонно возрастает, т.к. в 2005 году их было лишь 200 человек.
