Рэт Мони Мут — 28-летний молодой человек из Камбоджи. Десять лет назад он приехал в город Ансан, расположенный южнее Сеула, работать на заводе.
Его родители взяли кредит на пять миллионов вон, для покупки билета на самолет, оплатить иммиграционные сборы и пройти необходимые уроки по корейскому языку, чтобы можно было претендовать на специальное разрешение Employment Permit System (EPS) позволяющее работать здесь мигрантам — рабочим.
Его дни на заводе в Ансане были почти как у Чарльза Диккенса. «Обычно я просыпался в 7:30 и приступал к работе уже 8 часов,» говорит Рэт. «В полдень мы обедали, а потом обратно начинали работать до 11 часов вечера, иногда 12, если было много работы.» Это означает, что после обеда приходилось работать по 10-11 часов больше ничего не ев. Поэтому ему приходилось прятать во время еды кусочки картофеля и фрукты в карман, чтобы можно было перекусить, когда совсем проголодается.
После того как возвращался домой, он шел в душ, ужинал, изучал корейский язык и шел спать в 1:30, а уже через шесть часов просыпался и бежал на работу. Воскресенье был единственным днем в неделю, когда он мог отдохнуть.
Рэт испытал затруднение при описании того, что именно производил завод — это было неясно даже ему, одно было ему точно понятно — все было связано с химикатами и переработкой алюминиевых банок. Описав свою работу как очень опасной.
«У меня очень часто шла из носа кровь, когда я работал. Постоянно подвергался опасности со стороны тяжелых механизмов, которые могли придавить,» говорит Рэт. Людям, работающим на заводе, не выдавались какие-либо маски или каски. Только раз в год им покупают ботинки.
Жили они в крошечных общежитиях, которые были без подогрева в зимний период. Хотя людей там не стесняла теснота, но было очень холодно.
Кроме кровотечения из носа, Рэт часто получал порезы и ушибы от механизмов. Однако ему на глаза попадались и более тяжелые случаи.
«Один из моих коллег, во время работы, упал в барабан с кислотой,» вспоминает Рэт. «Он очень серьезно пострадал от этого .»
Этот работник сам лечился, ходил в больницу и потом вернулся , но никакой компенсации не получил.
Плохие условия труда
Неоплаченная и оплаченная с опозданием зарплата, опасные условия труда, тираническое начальство и изнурительные часы являются общей для более чем половины миллиона рабочих-мигрантов в Корее. Среди них имеется очень мало людей, чтобы пожаловаться в случае возникновения проблем, но и тогда им очень сложно получить помощь.
Для тех, у кого специальный трудовой статус EPS очень мало вариантов для маневра, все против них и в пользу руководства. Для тех же кто работает незаконно, тогда это еще и постоянная игра в кошки-мышки с миграционной службой.
Общественную организацию «People of Earth Station», находящуюся в Ансане, регулярно посещают десятки камбоджийцев, ради получения помощи. Это здесь международная «Amnesty International» получила информацию для своего отчета в 2014 году «Горький урожай» на 87 страницах, где описаны зверские условия, принудительный труд и торговля рабочими на фермах Кореи.
В пресс-релизе «Amnesty International» по Азиатско-Тихоокеанскому региону описана эксплуатация сельскохозяйственных работников-мигрантов в Южной Корее как «пятно на страну, созданное самими властями, позволившее торговлю людьми в целях эксплуатации и принудительного труда».
Здесь были показаны избиения, словесные оскорбления, небезопасные условия туда (такие как необходимость распылять пестициды без защитного снаряжения), нарушения условия контракта, плохая и грязная еда, чрезвычайно долгое рабочее время без перерывов.
Недавно «People of Earth Station» посетили Ва Сэви (26 лет) и Чхует Сэмнэнг (24 года), оба из Камбоджи, они хотели обсудить подачу жалобы на руководителя, который, как они говорят, плохо с ними обращается.
Они говорят, что у них очень тяжелая работа. Работают с 6:00 до 18:00 с обедом, который часто сокращается. В контракте написано о том, что они должны работать 226 часов в месяц, а на самом деле отрабатывают до 310 часов.
Как говорит Сэви, частенько его оскорбляют называя «идиотом» или «сукой». Им должны платить 1,3 миллиона вон, но платят всего один, говоря, что зимой мало работы.
Когда же говорят руководству, что они хотят сменить работу, то им не дают разрешение и говорят, чтобы ехали к себе в Камбоджу.
Генеральный директор «People of Earth Station» 35-летний Чой Джонг работает в тесном сотрудничестве с Ассоциацией за права трудящихся, которая управляет двумя приютами, один для женщин, другой для мужчин.
«Есть два вида людей, остающихся в приюте», — комментирует Чой. «Сорок процентов из них прошли через некоторые виды злоупотреблений на рабочем месте, так что они остаются на короткое время. Остальным же 60 % даны три месяца, чтобы они нашли работу в других местах, после того как уволились.»
Чой говорит, что в среднем люди остаются в приюте на два месяца, хотя были и такие, кто оставался до шести.
Самой большой проблемой является неоплаченная зарплата, таких примерно 70%. Другие проблемы включают в себя словесное, физическое и сексуальное злоупотребление.
Конечно же те факты, которые здесь написаны, не могут говорить о том, что в Корее лучше не работать, однако все это необходимо учитывать при поиске работы.
